Les salariés homosexuels de SFR pourront prochainement bénéficier d'un congé paternité de 11 jours, au même titre que les conjoints hétérosexuels.

Cette mesure a été accordée par la direction des ressources humaines de l'opérateur téléphonique à la demande d'HomoSFèRe, l'association LGBT interne au groupe SFR.

Selon une porte-parole de la direction de SFR, la proposition figure au menu "de discussions avec les organisations syndicales dans le cadre d'un accord global sur l'égalité homme-femme" au sein du groupe, mais n'est pas encore actée.

La date d'entrée en vigueur de cette mesure dépendra donc de l'issue des négociations sur l'égalité homme-femme, qui sont en voie d'être achevées, a-t-elle précisé.

Le 31 janvier, l'association LGBT Homosfère avait obtenu un entretien avec la direction des ressources humaines, qui avait donné son accord de principe sur ce point.

Sa présidente, Sylvie Fondacci, a indiqué à l'AFP qu'elle se réjouissait de cette avancée. "Je crois que c'est une première dans un grand groupe comme SFR", a-t-elle indiqué.

Elle a également dit espérer que la décision pourrait "rassurer les collaborateurs homosexuels qui peuvent avoir encore envie de cacher leur orientation", et ajouté espérer que d'autres entreprises suivront le mouvement.

Commentant cette décision, la DRH de SFR a estimé que "l'entreprise peut toujours faire mieux que la loi".

Le groupe SFR compte environ 10.000 collaborateurs.

(Avec AFP)